Na het voortschrijdend inzicht, het vooruitgangsprincipe ...

Soms hebben mensen een klein zetje nodig om te kunnen doorgroeien Leontien Buddemeijer   Heb je je al ooit afgevraagd waarom je verslingerd geraakt aan allerlei videospelen zoals Angry Birds? Het antwoord is te vinden in het psychologisch principe dat je steeds maar verder je best doet om naar het volgende level te komen omdat dit je blij maakt en je je steeds sterker en beter voelt worden in het spel. Zoals vastgesteld door Teresa Amabile en Steven Kramer  is het ook zo op het werk. Zij noemen dit ‘The Progress Principle’. Net zoals in games wordt werkplezier en motivatie verhoogd wanneer werknemers het gevoel hebben positieve vooruitgang te boeken in betekenisvol werk. Dagelijkse ‘small wins’ zoals het oplossen van een klein werkgerelateerd probleempje, het afwerken van een opdracht of het krijgen van een compliment van een leidinggevende of collega zijn belangrijker dan bonussen of andere beloningen. De onderzoekers stelden ook vast dat zich geblokkeerd voelen, een tegenslag op het werk of wachten op een beslissing die niet genomen wordt een sterk negatieve invloed hebben op de motivatie van medewerkers. Leontien Buddemeijer van de DPBGroep, een psychologisch adviesbureau voor mensen en teams in veeleisende posities, heeft enkele zeer toepasbare tips hoe je als leidinggevende  ‘The Progress Principle’ kan toepassen.   www.vision4dynamics.com

Leergeld ...

voorzet Inge W.

Oeps, foutje ...

foto Sporza

Eigenheid ...

www.pinintrest.com

Misschien wel ja ...

wij denken te veel ...

Wij denken te veel en voelen te weinig. Charlie Chaplin in ‘The great dictator’ Laat je als leidinggevende inspireren door de speech van Charlie Chaplin in de film ‘The Great Dictator’. Je invloedssfeer strekt zich waarschijnlijk niet uit over de ganse wereld maar zonder het misschien zelf te beseffen is de draagwijdte van je handelen binnen je eigen dienst, organisatie of bedrijf groter dan je denkt. En zo oefen je onrechtstreeks wel invloed uit op hoe het er in de wijde wereld aan toe gaat. Klik op het plaatje en bekijk zijn speech met Nederlandstalige ondertitels.     In het archief kan je alle vorige quotes terugvinden. www.vision4dynamics.com

Een glimlach ...

Aktie !

Plannen ...

Voldoen aan verwachtingen ...

Actualiteit ...

Je kan pas spreken van een team wanneer ieder teamlid ten volle beseft dat men elkaar nodig heeft en dat de inbreng van eenieder, hoe klein ook, even waardevol is om het gemeenschappelijk doel te bereiken.  Dit besef van interafhankelijkheid is gestoeld op verbinding en samenwerking.

Een leidinggevende die zijn medewerkers kan inspireren om bij het uitvoeren van een taak er als één team voor te gaan, hebben dus een streepje voor.

Al Pacino: de beste voetbalspeech ooit ...

Voorzet www.vision4dynamics.com

(klik op de foto)

Strategisch plan ...

Ja zeggen ...

Doelstellingen ...

Regen voelen ...

Relatietest ...

Er zijn grenzen ...

Vertrouwen ...

Weerstand ...

http://www.pinterest.com/whatifrobert/inspirerende-quotes-voor-veranderaars/

Vertrouwen ...

aangereikt door Erwin VW